Il punto di partenza del lavoro sistemico con un team è aiutare il team a "vedere" e a conoscere meglio se stesso, i suoi punti di forza, le sue sfide, il suo potenziale, le sue interazioni, e sostenerlo nel lavoro con ciò che emerge.

Progetto e sviluppo workshop e progetti di team coaching volti a rendere il team più consapevole del proprio potenziale collettivo e delle diverse possibilità di interazione. Aiuto i team a identificare meglio il proprio purpose condiviso ed il percorso di sviluppo collettivo per risolvere le sfide ed incrementare la propria efficacia nell'ottenere risultati e guidare il cambiamento.

Grazie alla mia certificazione come SCRUM Master, posso anche aiutare i team che lavorano in progetti di "agile transformation", unendo supporto al cambiamento di mindset a strumenti pratici per sostenerli nel loro percorso di cambiamento e sviluppo.

• Hai individuato alcuni temi cruciali su cui il tuo team deve concentrarsi? L'organizzazione ha intrapreso un progetto di trasformazione che richiede un importante aggiornamento di alcune competenze di leadership? Posso aiutarti a progettare e realizzare workshop interattivi su argomenti quali per es. la guida del cambiamento, la "servant leadership", l'auto-consapevolezza per i nuovi leader, le competenze di coaching per i manager...

• Stai guidando un team appena formato? Oppure il tuo team sta attraversando un periodo difficile con basso morale, comunicazione inefficace, alta conflittualità, scarsa creatività e produttività? Possiamo disegnare un progetto di team coaching per aiutare il team a prendere coscienza dei suoi problemi e a lavorare collettivamente su di essi.

• I leader della tua organizzazione hanno lavorato individualmente alla loro autoconsapevolezza e al loro sviluppo utilizzando The Leadership Circle Profile™ e vorrebbero fare un ulteriore passo avanti per migliorare la loro efficacia collettiva come Leadership Team? Possiamo progettare un Leadership Team Workshop durante il quale i leader condividono con gli altri membri del loro team le loro principali conclusioni sulla loro valutazione individuale, chiedono e condividono ulteriori feedback e creano una responsabilità reciproca sui loro piani d'azione. I leader lavoreranno anche sul loro profilo collettivo, identificheranno la "One Big Thing" su cui vogliono concentrarsi come Leadership Team, costruiranno un piano d'azione collettivo.

Tutti i miei progetti sono disegnati su misura . Pertanto le metodologie, la durata e il tipo di intervento sono definiti in base alle vostre esigenze e caratteristiche distintive.