Discovery Journey

Se siete pronti a intraprendere un viaggio alla scoperta della vostra leadership, in cui identificare e sfruttare ulteriormente il vostro potenziale, sfidare le vostre convinzioni limitanti ed aumentare il vostro impatto, questo è il programma migliore per voi.

Inizieremo con un leadership assessment a 360°, dove raccoglieremo feedback da parte dei vostri principali stakeholders, al fine di aumentare la vostra consapevolezza sulle competenze creative che vi rendono un/a leader di maggiore impatto e sulle attuali tendenze limitanti, al fine di costruire un piano di sviluppo che migliorerà in modo significativo l'efficacia della vostra leadership.

JOURNEY

In questo programma, non sarò solo la vostra coach, ma vi supporterò in modo continuativo attraverso una serie di strumenti.

Avrete accesso al mio supporto per 9 mesi, comprendendo:

  • Leadership assessment a 360° Leadership Circle Profile ™ (LCP)- Per maggiori dettagli su come lavoro con l'LCP, seguite questo link.
  • Debrief del vostro assessment durante una sessione dedicata di coaching di 2 ore, per consentirvi di comprendere appieno il significato del profilo e decidere su quali aree desiderate iniziare a lavorare nel vostro percorso di sviluppo.
  • Sessioni di coaching illimitate per aiutarvi a lavorare sulle aree identificate
  • Sostegno continuo attraverso momenti di confronto settimanali asincroni, al fine di dare continuità e mantenere il focus tra una sessione e l'altra: Vi chiederò di aggiornare il vostro "Diario di sviluppo" per tutta la durata del programma, che sarà condiviso con me e sul quale vi darò feedback e input settimanali.
    Vi suggerirò anche, quando opportuno, una selezione mirata di articoli, video, documenti o libri  rilevanti rispetto alla vostra area di focus.
  • Partecipazione a un workshop interattivo di gruppo in cui si approfondiranno una o più dimensioni di leadership esplorate nel modello del Leadership Circle Profile.
    Questa attività di gruppo vi consentirà non solo di approfondire alcune competenze chiave di leadership, ma anche di interagire con altri leader su questi temi e porre le basi per uno scambio e supporto duraturo tra pari.
  • Una sessione di coaching di follow-up dopo 3 mesi dalla fine del percorso di coaching, per condividere i vostri progressi e discutere insieme di ulteriori esigenze

Mi trovo a un punto della mia carriera in cui mi sento un po' bloccato.
Sono sempre stato un "high performer", ho sempre raggiunto e spesso superato i miei obiettivi, ma all'improvviso questo sembra non essere più sufficiente.
Sento che potrei avere molto più impatto in azienda ed al contempo essere molto più soddisfatto della mia carriera, ma da dove inizio? E come posso costruire un piano?

Contattami per discutere come posso aiutarti